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恒逸企業文化內訓師集結完畢

發布時間:2021-11-22

百年企業靠文化。恒逸集團董事長邱建林曾公開表示:“與其說我在經營一個企業,不如說我在經營一種文化?!焙阋萜髽I文化建設經歷了企業文化體系重塑階段,現已全面進入文化宣貫導入和實踐落地階段。如何讓星星之火成燎原之勢?我們需要一支強大的企業文化內訓師隊伍。



11月12日,恒逸集團企業文化內訓師專題培訓暨聘任儀式在總部南岸明珠舉行,旨在著力打造一支高素質、高水平的企業文化內訓師隊伍,大力推動企業母子文化融合發展,更好落實“穩一線、強根基”專項工作要求。經選拔推薦,來自恒逸下屬各生產企業的22名學員通過線上或線下方式參加,他們將成為基層企業文化建設工作的重要實施力量,為宣傳發揚恒逸文化、增強企業凝聚力發揮重要作用。

 

培訓伊始,集團辦公室品牌文化經理沈慧對恒逸企業文化進行了深入解讀,讓大家對恒逸企業文化有了更加系統全面的認識,她號召各位學員結合所屬企業實際情況,挖掘鮮活案例,打磨精品課程。集團人力資源部人才發展資深專員方雅婷則帶來了一堂生動的企業文化內訓師TTT培訓課程,引導學員們積極領悟培訓課程中開發設計、現場授課技巧的痛點、癢點和關鍵點,進一步提高企業文化內訓師隊伍的基礎素質及專業素養。

本次培訓內容豐富、貼合實際、安排緊湊,為大家搭建了一個交流借鑒、取長補短、改善提升的平臺。學員們學以致用,及時對課件內容進行了優化。

為了提高培訓的針對性和實用性,本次培訓還設置了試講環節,從儀表儀態、情緒控制、表達技巧、互動交流、課程關鍵設計等方面對試講人員進行認證評估?;顒幼詈?,學員們領取“恒逸集團企業文化內訓師”聘書。

現場學員領取聘書

 

化纖公司綜合辦公室主任史曉宇是恒逸集團企業文化內訓師隊伍中的一員,加入恒逸已經14年。她表示:“恒逸企業文化不斷迭代升級,我們也一直在學習中。這次培訓受益匪淺,為我們后期的課程內容設計、方式呈現等方面提供了新思路?!?/span>

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